Здравствуйте, я ищу компанию по подбору персонала, которая может помочь нам с нашими стратегиями удержания сотрудников. Мы хотим сократить текучесть кадров и сохранить лучшие кадры, и мы ищем партнера, который поможет нам выявить основные причины текучести кадров и предложить решения. Если кто-то работал с рекрутинговой компанией, которая имеет опыт удержания сотрудников, я хотел бы услышать ваши рекомендации.
Подскажите
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться22023-11-17 12:09:37
- Активный участник
- Откуда: Питре
- Зарегистрирован: 2016-09-07
- Приглашений: 0
- Сообщений: 75
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Пол: Мужской
- Возраст: 45 [1979-07-17]
- Провел на форуме:
9 часов 47 минут - Последний визит:
2023-11-17 12:36:44
Писчинка написал(а):
Здравствуйте, я ищу компанию по подбору персонала, которая может помочь нам с нашими стратегиями удержания сотрудников. .
Да , текучка кадров , это плохо , нужно с ней бороться , тут много чего сделать можно и первое - хорошая зарплата !
Так по персоналу , если есть текучка постоянного , можно пользоваться услугой аутсорсинга сотрудников. Если кто-то еще не знает , что такая услуга , как привлечение сотрудников со сторонней фирмы , называется - аутсорсинг персонала !
Молодцы те , кто придумал эту услугу , это ведь хорошо , когда в Вас запарка по сотрудникам и в это время Вы обращаетесь в другую фирму и она по Вашему заказу , предоставляют нужных работников . Мы тоже так поступаем , кто нам помогает в этом деле , могу поделиться , смотрите , есть компания - Velta Group , они уже много лет в этом бизнесе, могут передать разных работников , а вот их сайт , тут уже все сами увидите https://velta-group.ru/.
Ребята уже нам передавали - сборщиков урожая , работников на посевную . Да , у этой компании филиалы во многих городах России , ну что-бы Вы знали !
Поделиться32024-10-29 22:38:01
Если вы уже нашли специалистов, которые помогли вам с поиском персонала, советую также выполнить оценку вовлеченности сотрудников. Рекомендую обратить внимание на онлайн платформу «Поток», где всё максимально автоматизировано и интуитивно понятно https://bryansktoday.ru/article/232993?. С ее помощью компании могут регулярно собирать обратную связь от сотрудников, идентифицировать области для улучшения и разрабатывать стратегии для повышения мотивации. Применение такой платформы позволяет не только улучшить рабочую атмосферу, но и повысить общую продуктивность команды.
Страница: 1