Столкнулся в Москве с проблемой текучки среди линейного персонала на производстве. Вроде и зарплату держим в рынке, а квалификация новых кадров оставляет желать лучшего. Думаю, может, проще не искать годами готовых мастеров, а брать толковых ребят без опыта и доучивать их уже под свои задачи? Кто-то практиковал создание собственного учебного комбината или это слишком накладно по документам?
Обучение и развитие кадров в Москве
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться1Вчера 10:05:36
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2025-06-12
- Приглашений: 0
- Сообщений: 36
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
1 час 47 минут - Последний визит:
Вчера 19:28:35
Поделиться2Вчера 10:11:20
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2025-06-12
- Приглашений: 0
- Сообщений: 36
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
2 часа 36 минут - Последний визит:
Вчера 19:28:04
Свой центр это круто, но бюрократии там выше крыши: лицензирование, программы, аккредитация. Если вы не промышленный гигант, то проще заключить договор с внешним центром. Мы так делаем: берем стажеров, они проходят теорию и базу на стороне, а практику уже у нас на станках.
Поделиться3Вчера 10:54:25
- Активный участник
- Зарегистрирован: 2025-06-12
- Приглашений: 0
- Сообщений: 32
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
1 час 48 минут - Последний визит:
Вчера 18:08:06
Аутсорс в этом плане сильно развязывает руки, особенно если нужно оперативно закрыть вакансии по разрядным сеткам. Сейчас в столице достаточно площадок, где обучение рабочим профессиям поставлено на поток с учетом актуальных профстандартов. Обычно и список специальностей огромный, от стропальщиков до электрогазосварщиков, и по срокам можно договориться на интенсив. Важно ведь не просто получить бумажку, а чтобы программа соответствовала реальным техническим регламентам, которые сейчас постоянно обновляются. Посмотрите перечень направлений тут https://uc-noograd.ru/rabochie-professii/
Страница: 1
