Ищем сварщиков и монтажников на вахту. Местные работать не хотят или просят зарплаты, которые мы не потянем при текущей экономике. Поняли, что нужно ориентироваться на приезжих из СНГ — они и мотивированы, и квалификация часто хорошая, и запросы по зарплатам адекватнее. Но как до них достучаться? На обычных сайтах по поиску работы их очень мало, потому что они не знают эти площадки или не умеют ими пользоваться. Ехать в другую страну и нанимать "с колес" рискованно, можно нарваться на проблемы с документами или просто на недобросовестных людей. Может, есть какие-то специализированные каналы или сервисы по найму мигрантов? Слышал про один ресурс, где вроде есть направление по работе с гражданами СНГ. Кто пользовался чем-то подобным? Как с оформлением, с документами? Не будет ли проблем с ФМС потом? Очень важно, чтобы люди приходили уже с пониманием условий работы и зарплаты, потому что когда начинаешь объяснять уже постфактум, бывает много недопонимания и отказов.
Где искать сотрудников из стран СНГ? Нужны сварщики и монтажники вахто
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться2Сегодня 15:49:15
Мы уже больше года работаем с подрядчиками по найму иностранной рабочей силы, и могу рассказать довольно подробно о своем опыте, потому что прошли через множество разных вариантов, прежде чем нашли то, что реально работает. Специфика у нас та же — строительная отрасль, нужны сварщики, электрики, монтажники, токарі, слесари. Раньше мучились с самостоятельным поиском через Авито и доски объявлений в странах исхода, эффективность была низкая, приходилось перелопачивать горы откликов, большинство из которых были откровенно нерелевантными. Пробовали работать с классическими кадровыми агентствами, но там ценник за закрытую вакансию часто кусался, а скорость оставляла желать лучшего. В итоге нашли сервис по ссылке https://hr10.ru, который предлагает лидогенерацию именно по нужным нам критериям. Привлекло то, что они детально прорабатывают требования: гражданство, возраст, специальность, и главное — кандидат уже знает уровень зарплаты и условия вахты, потому что эта информация закладывается в рекламные кампании на этапе привлечения. Мы платим только за анкету, которая прошла их фильтр, и не тратим деньги на "котов в мешке".
Настроили передачу заявок в Google-таблицу, потому что это самый простой и быстрый способ для старта, нашим кадровикам удобно работать, они видят все новые анкеты в режиме реального времени и могут сразу с ними взаимодействовать. Поток кандидатов идет стабильный, без провалов, что позволяет нам планировать найм и не простаивать с незакрытыми вакансиями. Конечно, финальный отбор и проверку документов мы проводим сами, никто за нас эту работу не сделает, но "холодных" и неадекватных звонков стало кратно меньше. Люди приходят уже подготовленные, понимают, куда они хотят устроиться, и вопросы по зарплате не возникают на первом же звонке. Важный момент: этот сервис не дает "готовых людей под ключ", как классическое рекрутинговое агентство, а именно генерирует поток заинтересованных соискателей, из которого мы уже выбираем лучших. Для нас это идеальный вариант, потому что мы сами проводим собеседования и принимаем окончательные решения, не переплачивая за посредничество. С юридической точки зрения, проблем с ФМС не было ни разу, потому что все кандидаты приходят с легальными документами, мы просто берем их в штат или оформляем как подряд через договоры. Если твой бизнес завязан на массовом найме мигрантов и тебе нужно стабильно закрывать вакансии без простоев, рекомендую присмотреться к такой модели лидогенерации.