Коллеги, столкнулся с ситуацией – перевожу часть команды на постоянную удаленку из других регионов. Вроде бы все прозрачно, но кадровик наш в отпуске, а я боюсь накосячить с оформлением. Где-то слышал, что нужны допсоглашения, а как их правильно составить, чтобы потом претензий от инспекции не было? Может, у кого был подобный опыт?
Переход на удаленку: нюансы
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться22025-08-27 23:24:14
Знакомая история. Мы тоже через это прошли, когда расширялись. Самое главное – правильно прописать все в документах: режим работы, обязанности по обеспечению условий труда, компенсацию за интернет. Один мой знакомый, который свой небольшой ИТ-шоп открыл, вообще отдал все кадровые вопросы на аутсорс профильной конторе, типа Profkadr здесь советую купить инструкции по охране труда. Говорит, что так и дешевле, чем держать штатного специалиста, и голова не болит – они там все акты, приказы и положения подгоняют под последние правки в ТК. Сам бы разбирался – неделю бы потратил только на изучение последних писем Минтруда.
Страница: 1